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劳务派遣

劳务派遣

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/6/25     浏览次数:    

  劳务派遣是指:用人企业与用工企业签订《劳务派遣协议》为用工企业合法使用派遣员工提供保障,与派遣人员签订《劳动合同》,建立劳动关系。用工单位通过劳务派遣可以从日常繁琐的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与本企业的人力资源开发和高层的战略规划,提高企业自身的核心竞争力。

派遣服务内容:
A、为企业派遣合格的劳务人员,并积极配合做好面试录用退工等工作。
B、为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金、购买雇主责任意外险。
C、为派遣员工代办工资卡,通过银行代发工资。
D、派遣员工发生工伤事故,协助企业妥善处理,负责办理工伤申报、认定,伤残鉴定,及待遇申请等事宜。
E、协助企业解决处理劳务纠纷、劳动争议。
F、其他企业所需的特殊服务要求。
劳务派遣服务内容: 
1. 劳动合同签订。
2. 薪酬福利:社保管理、员工福利保障、工资税务管理。
3. 员工管理:人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》/《居住证》、员工活动。
4. 政策咨询:劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。
5. 培训与员工发展:提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。
6. 增值服务:人事经理沙龙、HR电子期刊。
服务优势:
1. 降低用人成本,精简操作流程。
2. 转移劳动风险,避免劳动纠纷。
3. 减少员工流失,提高员工素质。
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