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劳务派遣

劳务综述

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/6/25     浏览次数:    


  劳务派遣是指:用人企业与用工企业签订《劳务派遣协议》为用工企业合法使用派遣员工提供保障,与派遣人员签订《劳动合同》,建立劳动关系。用工单位通过劳务派遣可以从日常繁琐的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与本企业的人力资源开发和高层的战略规划,提高企业自身的核心竞争力。
派遣服务内容:
A、为企业派遣合格的劳务人员,并积极配合做好面试录用退工等工作。
B、为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金、购买雇主责任意外险。
C、为派遣员工代办工资卡,通过银行代发工资。
D、派遣员工发生工伤事故,协助企业妥善处理,负责办理工伤申报、认定,伤残鉴定,及待遇申请等事宜。
E、协助企业解决处理劳务纠纷、劳动争议。

F、其他企业所需的特殊服务要求。





  人事代理是指:人力资源服务公司与用人单位签订《人事代理》协议书。用人单位与劳动者签订《劳动合同》建立劳动关系。
代理服务内容:
社会保障类
A、办理新办企业社会保险账户建立。
B、社会保险、住房公积金、残疾人保障金的申报和缴纳。
C、补充社会保险和补充住房公积金的申报和缴纳。
D、员工意外商业保险的代理及理赔。
E、员工工伤事故的申报、伤残鉴定和伤残员工补贴的申请。
人事薪资行政类
A、员工录用、退工的办理,劳动合同签订、终止、解除手续的办理,离职沟通等。
B、员工工资卡的办理及薪资的核算和发放。
C、员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性。
D、出具各类人事证明,居住证积分的办理。
E、提供政府关系人力资源关系政策法规的咨询服务。

F、协助企业提供劳动争议、仲裁、诉讼证据收集等综合解决方案、劳动人事政策法规的咨询,协助企业规章制度的制定和审查。




  实习生代理服务是指:宣城市立人劳务服务有限公司根据企业(用工单位)生产项目的需求,面向外省市大、中专、技校招聘实习生。

合作方式:校企合办、定向委培、顶岗实习等形式。在协商一致的基础上,宣城市立人劳务服务有限公司分别与学校、企业三方签订合作协议。另外由企业(用工单位)与实习生签订《实习协议》,宣城市立人劳务服务有限公司负责代企业通过银行发放实习津贴,同时代办实习生商业保险,并按需要提供宿舍和班车,消除实习生的后顾之忧,使学生有一个安心和温馨的实习环境。




  企业聚焦市场,结合自身发展的需要,将单项和多项业务以岗位或生产作业线的形式外包给专业的人力资源公司。人力资源公司与发包单位签订《岗位职能(业务)外包服务合同》 。人力资源公司安排员工至发包单位工作,并派驻现场管理服务人员,按外包项目要求,以全新模式管理。同时对操作员工按岗位要求进行岗前培训,岗中检查,严格考核,不断完善服务流程,提高服务质量。 
附表:发包单位提供以下三表内容
(1).《岗位需求书》
(2).《岗位外包服务报价单》

(3).《岗位服务费》由“人工成本”、“管理费”、“超时服务费”、“其他约定费用”等组成;




  招聘外包服务是指:公司与用工单位签订《招聘外包》合同书。其优势是降低企业管理成本,提高人力资源管理水平。随着劳动力市场竞争日益激烈,人员流失日趋严重,业务订单市场变化莫测,企业时常面临人员需求波动的困扰。
  宣城市立人劳务服务有限公司能全面满足企业弹性用人需求,提供长期(固定工)、短期(暑假工)、临时性(替代岗位)、在校实习生等多种性质人员的一站式招聘服务。尤其是企业业务量大增,劳动力严重短缺的情况下,招聘外包是最理想的解决途径。








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